28-30 июня 2019
"Персонал как на ладони"
Психодиагностика
при подборе персонала
Психодиагностика
при подборе персонала
28-30 июня 2019
"Персонал как на ладони"
Психодиагностика
при подборе персонала
Психодиагностика
при подборе персонала
Тренинг будет интересен:
Бизнесменам
Надежность ключевых фигур - это безопасность вашего бизнеса
Топ-менеджерам
Грамотно сформированная команда - залог высоких результатов
Специалистам службы HR
- Высокая точность соответствия подобранных кандидатов потребностям компании
- Сокращение сроков при отборе
- Сокращение сроков при отборе
ХОТИТЕ БЫТЬ УВЕРЕНЫ, ЧТО ВАШ НОВЫЙ СОТРУДНИК ИМЕННО ТАКОЙ, КАКИМ ОН ПОКАЗАЛ СЕБЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?
ХОТИТЕ
- РАЗЛИЧАТЬ, ПОНИМАТЬ И ОПРЕДЕЛЯТЬ СВОЁ ПОВЕДЕНИЕ ПО ОТНОШЕНИЮ К ЛИЧНОСТЯМ ТЕХ, КТО ВАС ОКРУЖАЕТ?
- ПОЛУЧИТЬ ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ОТБОРА КАДРОВ?
- ОПРЕДЕЛЯТЬ НАДЕЖНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА И ЕГО ОСНОВНЫЕ МОТИВЫ?
- ОЦЕНИВАТЬ РИСКИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ СОТРУДНИКА, ЛЕГКО ВИДЕТЬ ЕГО СЛАБЫЕ И СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ?
- С ТОЧНОСТЬЮ ДО 95% ПРОГНОЗИРОВАТЬ УСПЕШНОСТЬ БУДУЩЕГО СОТРУДНИКА НА ПОЗИЦИЯХ ОТ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПРОДАЖАМ ДО ТОП-МЕНЕДЖЕРА?
- РАЗЛИЧАТЬ, ПОНИМАТЬ И ОПРЕДЕЛЯТЬ СВОЁ ПОВЕДЕНИЕ ПО ОТНОШЕНИЮ К ЛИЧНОСТЯМ ТЕХ, КТО ВАС ОКРУЖАЕТ?
- ПОЛУЧИТЬ ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ДИАГНОСТИКИ ДЛЯ ОТБОРА КАДРОВ?
- ОПРЕДЕЛЯТЬ НАДЕЖНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА И ЕГО ОСНОВНЫЕ МОТИВЫ?
- ОЦЕНИВАТЬ РИСКИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ СОТРУДНИКА, ЛЕГКО ВИДЕТЬ ЕГО СЛАБЫЕ И СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ?
- С ТОЧНОСТЬЮ ДО 95% ПРОГНОЗИРОВАТЬ УСПЕШНОСТЬ БУДУЩЕГО СОТРУДНИКА НА ПОЗИЦИЯХ ОТ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПРОДАЖАМ ДО ТОП-МЕНЕДЖЕРА?
| Записаться на тренинг |
Ключевые блоки тренинга
Блок 1 / ВВЕДЕНИЕ В ПСИХОДИАГНОСТИКУ ДЛЯ«НЕПОСВЯЩЕННЫХ»
- Что означает "разбираться в людях"?
- Основные исторические моменты развития психодиагностики;
- Основные взгляды и используемые модели;
- Психодинамика и как ее понимать;
- Экспресс-методики для понимания человека. Инструменты и их практическое применение;
- Введение понятия "Неосознаваемое" и его отличия от понятия "Скрываемое".
Блок 2 / ПСИХОДИНАМИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА НА ОСНОВЕ МЕТОДИКИ
"АКЦЕНТ-2-90"
"АКЦЕНТ-2-90"
- Методика "Акцент 2-90" как инструмент выявления набора поведенческих ролей;
- Анонимное заполнение опросника участниками с последующим анализом собственных результатов;
- Описание значения типов личности, понятие "Блок сцепленных свойств личности" как основа понимания мотивов и прогнозирования поведения человека;
- « Слепая интерпретация» результатов тестирования участников (интерпретация анонимных результатов тестирования участников).
Блок 3 / ТЕХНИКА ПОСТРОЕНИЯ ПРОФИЛЯ ЛИЧНОСТИ НА ОСНОВЕ ОПИСАННЫХ ОБРАЗЦОВ ПОВЕДЕНИЯ НА ОСНОВЕ ИЗВЕСТНЫХ ПЕРСОНАЖЕЙ
- Описание профиля личности по данным тестирования. Основы профайлинга;
- Представление описания своего персонажа с выводами, согласно полученному заданию.
Блок 4 / ПРОГНОЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКА НА ОСНОВАНИИ ВЫЯВЛЕННЫХМОДЕЛЕЙ ПОВЕДЕНИЯ:
- «Примерка» выявленных индивидуальных моделей поведения сотрудника к требуемому рабочему поведению, прогноз соответствия и принятия корпоративных норм;
- Анализ и прогноз соответствия индивидуальных способностей сотрудника требованиям компетенций;
- Моделирование оптимальных условий для раскрытия потенциала сотрудника и его высокой эффективности;
- Моделирование условий, при которых сотрудник способен проявить свои "негативные" модели поведения.
Ведущий тренинга: Михаил Вигдорчик
- более 25 лет исследовательской, педагогической и консультативной работы в области профотбора и HR;
- кандидат медицинских наук, практикующий психолог, эксперт в области психодиагностики.
- экс-HR-директор "Фози-Фуд", "Левада", "МИРС", "Атланта";
-автор-разработчик ряда психологических методик, в частности "Акцент-2-90";
-руководитель консалтинговой компании Consul Group, бизнес-тренер по темам профотбора, оценки персонала и управления по KPI;
- эксперт в области глубинного исследования личности и моделирования динамики поведения личности;
- эксперт по управлению персоналом.
- более 25 лет исследовательской, педагогической и консультативной работы в области профотбора и HR;
- кандидат медицинских наук, практикующий психолог, эксперт в области психодиагностики.
- экс-HR-директор "Фози-Фуд", "Левада", "МИРС", "Атланта";
-автор-разработчик ряда психологических методик, в частности "Акцент-2-90";
-руководитель консалтинговой компании Consul Group, бизнес-тренер по темам профотбора, оценки персонала и управления по KPI;
- эксперт в области глубинного исследования личности и моделирования динамики поведения личности;
- эксперт по управлению персоналом.
По итогам тренинга участники будут способны:
Определить соответствие кандидата профилю должности
Оценить поведенческие модели поведения человека, реализуемые в деятельности
Оценивать прогноз результативности;
Понять доминирующие личностные установки
Научиться понимать аудиторию и взаимодействовать с ней
На основе новых знаний по психологии
Различать поведенческие модели человека
Определить, на основании чего человек принимает те или иные решения
Выявлять особенности эмоционального реагирования
А также соответствие профиля личности профилю должности
Определить мотивы и потребности
Т.е. надежность кандидата и его реальную мотивацию
Оценить благонадежность
Сильные и слабые стороны сотрудника, а также прогноз успешности в той или иной должности
Стать человеком-рентгеном можно, если знать, как устроена личность и как она рассказывает о себе.
Компании, в которых применяется данная технология:
Атланта, Формула Развития, Мастерская успешных продаж Татьяны Пан, РосЕвроБанк, Арикол, Укргаз, SofTorg, Altexsoft, Вологодская Областная Энергетическая Компания и др.
Количество мест в группе ограничено
До 1 мая стоимость участия 18 000 руб.
До 1 июня стоимость участия 22 000 руб.
До 28 июня стоимость участия 27 000 руб.
Чтобы получить счёт на оплату от ЮЛ, напишите заявку на адрес esavtushko@gmail.com
До 1 июня стоимость участия 22 000 руб.
До 28 июня стоимость участия 27 000 руб.
Чтобы получить счёт на оплату от ЮЛ, напишите заявку на адрес esavtushko@gmail.com
Центр "Лика"
+7 (977) 329 34 31 | esavtushko@gmail.com
www.likacenter.ru
www.likacenter.ru
